Korkeimman oikeuden ratkaistavana oli asia, joka liittyy työnantajan oikeuteen pitää työntekijän työsopimusta purkautuneena. Työsopimuksen purkaminen ja purkautuneena pitäminen eroavat olennaisesti, vaikka kummassakin tapauksessa työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkautuneena pitäminen tapahtuu tilanteessa, jossa työsuhteen on katsottu päättyneen ”itsestään”, eli passiivisesti, kun taas työsopimuksen purkaminen on aktiivinen toimi. Työsopimuksen purkautuneena pitämisessä kyse on...

Kun puhutaan yhtiön asiakirjojen tärkeysjärjestyksestä, monelle tulee ensimmäiseksi mieleen yhtiöjärjestys. Koska se on rekisteröity Patentti- ja rekisterihallitukselle ja näkyy julkisesti kaikille, sen ajatellaan yleisesti toimivan yhtiön toimintaa ohjaavana ylimpänä auktoriteettina. On totta, että yhtiöjärjestyksessä säädetään sitä, ”mitä” yhtiö on (toiminimi, kotipaikka, toimiala, osakkeenomistajien oikeudet yms.), ja ilmoitetaan esimerkiksi osakekanta. Osakassopimus sen sijaan on...

Käsittelen tässä blogikirjoituksessa ympäristövaikutusten arviointi (YVA)- menettelyä ja siihen liittyviä valitusperusteita. YVA- menettelyä säädellään laissa ympäristövaikutusten menettelystä 252/2017 (YVA-laki), jonka tarkoituksena on varmistaa, että suunnitteilla olevan hankkeen toiminnan ympäristövaikutukset selvitetään riittävällä tarkkuudella, mikäli toiminta aiheuttaa todennäköisesti merkittävää ympäristöhaittaa.  Kyse on siis ehkäisevästä, ennen toimintaa tapahtuvasta prosessista,...